Nutzen für Führungskräfte

Leada unterstützt Führungskräfte bei den Herausforderungen ihres Führungsalltags.

Leada ist die erste anwendbare Lösung für Arbeiten und Führung 4.0. Ein mobiler und interaktiver Assistent, der jede Führungskraft zeit- und ortsunabhängig begleitet und unterstützt. 

Leada bietet eine klare Sicht auf die eigene Leistungsfähigkeit. Die Führungskraft erhält konstant einen Überblick über die eigenen Ressourcen, Belastungen und Erholungsindikatoren sowie klare Handlungsempfehlungen für die wesentlichen Situationen im Führungsalltag.

Jederzeit ein Tipp

Leada lernt mit jeder Interaktion: Je häufiger und konstanter ein Manager Leada nutzt, desto individueller und passgenauer werden ihre Antworten und Impulse.

– wann immer und wo immer, die Führungskraft ihn braucht.

Reflexion und Transparenz über das eigene Verhalten schaffen neue Handlungsoptionen. Im herausfordernden Berufsalltag kann die eigene Situation und Leistungsfähigkeit mit Leada besser im Auge behalten werden. Dies ermöglicht ein Durchbrechen von nicht-förderlichen Routinen bevor Leistungseinbrüche oder gesundheitliche Probleme entstehen. 

Leada funktioniert ähnlich wie ein Seismograph. Lange bevor Veränderungen sichtbar und erlebbar werden, zeichnet das System die Anzeichen auf und gibt rechtzeitig Rückmeldung. Sie stärkt damit die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und fördert effektives Führungsverhalten.

Leada begrüßt Dich jeden Tag und lädt Dich zur Selbstreflexion ein.

Sie unterstützt in Druck- und Konfliktsituationen - immer besonders dann, wenn Du schnell einen Impuls brauchst.

Leada bringt Dich zum Nachdenken darüber, was Dich in Deinem Führungsalltag bremst und was Dich voranbringt.

Leada warnt, wenn Du Dich aus dem Blick verlierst.

Leada lobt.

Everytime and everywhere

Die Führungskraft kann Leada jederzeit aktivieren und einen Tipp zur Situation abfragen:

1. Tipps zu einer anstehenden Interaktion
2. Tipps zur Leistungserhaltung

Nutzen für Human Resources

Leada zeigt aggregiert welche Faktoren der Führungsmannschaft dabei helfen Top-Leistungen abzurufen und welche Faktoren sie daran hindert. HR kann strukturelle Probleme und Fehlentwicklungen und damit potentielle Handlungsfelder frühzeitig erkennen und entgegenwirken.

Statt immer mehr vom Selben, passgenaue Lösungen

Führungsleitbilder und Unternehmenswerte können durch Leada in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt werden und verankern sich besser im Bewusstsein der Führungsmannschaft. Entwicklungsmaßnahmen können kontinuierlich an die Bedürfnisse im Unternehmen angepasst werden. Mit Leada kann Human Resources ihre Erfolge sichtbar machen.

Nutzen für das Top-Management

Leada schafft den einzigartigen Blick auf die Führungsmannschaft.

Anonymisiert und aggregiert stellt Leada der Unternehmensleitung eine Gesamtsicht auf ihre Führungsmannschaft zur Verfügung. Damit können Einflussfaktoren, die sich positiv oder negativ auf die Leistung der Führungsmannschaft auswirken, identifiziert und entsprechend gehandelt werden.

Das Unternehmen erhält ein wertvolles Steuerungstool.

Agiles Management basiert auf dem Rückhalt der Führungsmannschaft. Starre Mitarbeiterbefragungen können dies nicht leisten. Leada bietet dem Top-Management die Möglichkeit schnell und anonym die Meinung ihrer Führungsmannschaft einzuholen und ihr Leadership daran anzupassen.