Leada
Individual
Assistance -
Collective Performance
Leada
/init
Leada verbindet Führung, Unternehmenskultur und individuelle Entwicklung in einem System, das Lernen, Umsetzung und Transformation gleichzeitig ermöglicht – für Menschen und Organisationen.
LEADA
Three-Layer Architecture
Leada Layer
System Layer
Allgemeine Struktur & didaktische Vorgaben des Systems
Leada-Ebene
(Führung & Lernen)
Lernorientiert, positiv und praxisnah: kleine Lerneinheiten, die sofort zu Handlungsfähigkeit führen.
Basierend auf 25 Jahren Erfahrung in Führung, Veränderung und Human Empowerment.
Coaching- und stärkenorientierte Führung als Kernprinzip.
Company-Ebene
(Unternehmenskultur & Strategie)
Spiegelt die Kultur des Unternehmens: Führungsgrundsätze, Werte, Compliance, Gesundheitsmanagement.
Integriert alle relevanten Change- und Lernstrategien, die das Unternehmen aktuell adressiert.
Über den Company-Prompt werden diese Inhalte implizit in den Lernprozess eingebettet.
Persönliche Ebene
(Individuelle Entwicklung)
Berücksichtigt persönliche Stärken, Rolle, aktuelle Situation, Lernziele und Karriereweg.
Der Nutzer bestimmt den Kontext, in dem die Unternehmens- und Leadership-Inhalte angewendet werden.
Ziel: individuelle Weiterentwicklung im Einklang mit Unternehmenszielen und persönlicher Perspektive.
Leada
/individual
Mitarbeitende erhalten eine Begleitung, die sich wie eine natürliche Erweiterung ihres Arbeitsalltags anfühlt: individuell zugeschnitten, kontextsensibel und immer dann präsent, wenn sie gebraucht wird. Leada liefert präzise situative Impulse, kluge Reflexionsfragen und Microlearning, das sich an persönlichen Stärken, realen Aufgaben, aktuellen Zielen und dem gesamten organisationalen Umfeld ausrichtet. Die Unterstützung ist nicht abstrakt, sondern anschlussfähig an den realen Takt des Unternehmens – sie dockt nahtlos an KPIs, OKRs und teambezogene Erfolgsmetriken an und verwandelt tägliche Herausforderungen in kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmomente.
Das Company Admin Tool bietet ein hochauflösendes Organisationsradar: Echtzeit-Analytics, TPI-gestützte Erfolgsmessung, Einblicke in Kompetenztrends und aktive Handlungsempfehlungen durch den KI-basierten Admin Assistant geben Geschäftsführung und HR einen präzisen Blick auf Bedarf, Fortschritt und Wirkung. Unternehmensdokumente, Corporate Prompts und Ansprechpartner lassen sich zentral pflegen und fließen nahtlos in die individuelle Nutzererfahrung ein. So entsteht ein System, das nicht nur administriert, sondern Organisationsintelligenz aufbaut. Dabei gilt: Die Daten im Company Admin Tool sind anonymisiert und aggregiert; Rückschlüsse auf Einzelpersonen sind ausgeschlossen.
Leada
/company
leada
/teams
Individuelle Stärken erkennen,
Teamarbeit stärken,
gemeinsam erfolgreich sein
Leada fördert effektive Teamarbeit, indem es hilft, individuelle Stärken zu erkennen und optimal zu nutzen, um gemeinsam wirkungsvoll und erfolgreich zu sein.
leada
/impact
Unternehmenswissen verknüpfen,
Serendipität fördern,
Innovationen schaffen
Leada verbindet gezielt das Wissen und die Expertise innerhalb eines Unternehmens und schafft dadurch einen Raum, in dem unerwartete Erkenntnisse und innovative Lösungen entstehen können. Durch die gezielte Vernetzung von Mitarbeitern, die oft in verschiedenen Bereichen tätig sind, wird Serendipität erzeugt – das Entdecken von neuen, wertvollen Ideen durch zufällige Begegnungen und den Austausch von Perspektiven. Dieser kreative Austausch führt zu innovativen Lösungen, die das Unternehmen voranbringen und langfristig Wettbewerbsvorteile sichern.
leada
/summary
Für das Unternehmen
Kulturkonforme Führung: Alle Führungskräfte handeln im Einklang mit Leitbild, Werten und Compliance.
Schnellere Umsetzung von Change: Unternehmensweite Lern- und Kollaborationselemente fördern Agilität und Innovationskraft.
Gezielte Qualifizierung: Aggregierte Daten zeigen, welche Themen aktuell gebraucht werden → strategische Planung von Trainings, Coachings und Transformation.
Transparenz & Steuerbarkeit: Führung und Lernprozesse werden messbar und skalierbar.
Für die Mitarbeitenden
Individuelles Lernen: Inhalte sind auf persönliche Stärken, Rolle und Ziele zugeschnitten.
Direkte Handlungsfähigkeit: Kleine, praxisnahe Lerneinheiten, die sofort umsetzbar sind.
Karriereentwicklung: Persönliche Lernziele und Unternehmenskontext werden verbunden.
Vertrauensvolle Lernatmosphäre: Kombination aus persönlicher Relevanz und kollektiver Intelligenz.
leada/contact
mail: info@leada.de
/ the future of leadership - made in the EU